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药师兜的第六个棺材(作者:龚云涵)青年干部的成长不应停留在“计件”上。

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    原名:(作者:龚云涵)青年干部的成长不是一片一片的。

    计件工作,是指根据实际生产数量计算工资的工作。其唯一衡量标准是生产数量,评价指标相对单一。最近,媒体报道,在一些高校和科研院所的“警棍”数量的推动下,许多教师、专家和教授每年都把原来的“十年磨刀”变成“匕首”,致使原本应该是“高质量”的成果大幅度“贬值”,不得不对其进行成本控制。因为人们担心,也担心未来的教学和科研方向。

    相反,青年干部的个人成长和组织培养有时也要遵循“计件工作”的思想,坚持以青年干部人数为重,忽视德育、学习能力、团队协作等综合能力的培养和塑造。n.这与培养党内高素质人才和优秀接班人的初衷也相去甚远。要让青年干部成长,不应停留在“计件”上,而应在思想上加以重视,在行动上加以推动。

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    通过学习和实践,建立储备“补给站”。“件制”最突出的特点是它倾向于“按同一图案画葫芦”,但如果以前有样板或模型样式作为参照物,它们就像工厂的“装配线”,生产相似甚至相同的产品。他们本身对个人的学习、思考和创新能力要求不高,随着时间的推移,他们会让人们毫不犹豫地像“机器”一样行动。.青年干部要想实现个人成长,关键是要把握好自己学习的“黄金时期”,在能像海绵一样吸收知识“营养”的年龄,要认真学习,把学习当作“阶梯”,加强自身的基本理论和知识储备。俗话说,“学而不思则无用,学而不思则危险”,如果我们盲目地以身作则,遵循同样的步骤,就不会有两次“反刍”和“消化”的步骤。从长远来看,我们还将削弱“钝化”和停滞的能力。因此,只有积极地学习和思考,才能把握它的本质,整合它,灵活地运用它,并保留不竭的知识“供给站”。

    活生生的学习和活用,真正的枪支和弹药,为成长创造一个“训练场”。“计件工作”的出现满足了厂房的机械化生产方式,也没有为其长期发展和能力的稳步提高规划“路线图”。从长远来看,过去几年的工资和奖金只能用一个数字来计算。对于个体能从中学习到什么,有没有新的系统化观念是一个指标,有没有进一步的能力。不可能谈论晋升和未来的方向。在公务员队伍中,这种“一片一片”的心态的形成,不仅是由于青年干部运用理论知识的能力较弱,精神上缺乏“独立性”,而且是由于相关组织部门未能为培养知识型青年干部搭建“培训场”。培养和能力锻炼,并制定个性化的成长计划。因此,青年干部不仅要增强实践能力,以实事求是为导向,开展大规模的研究和垃圾分类工作,培养岗位技能,扎实做好各项工作。有关组织部门也应根据青年干部的资源禀赋和特殊优势,为青年干部的稳定成长量身定制“路线图”。在对青年干部进行考核和评价时,还应少有僵化的“片面”心态,综合各方面的绩效和服务对象的声誉,给予青年干部更公正的评价,逐步增强自身快速发展的能力。

    “我劝天公要尊重、尊重人才”,青年干部要稳步发展,不应停留在“一片一片”的心态,也要个人和组织并肩带动“两轮”,形成合力,推动青年干部与时俱进、与时俱进、与时俱进、与时俱进、与时俱进。Y和人民,作为行动者,求真务实,开拓创新,都是新时代的要求。优秀的接班人。

    作者单位:上海市黄浦区人民政府办公室

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发布时间:08:04:26

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